A propos de l’association "A Compétence Egale"
www.acompetenceegale.com
Créée en mars 2006, l'association A Compétence Egale, aujourd'hui composée de 40 membres, cabinets de recrutement, a pour vocation de lutter activement contre tout type de discrimination à l'embauche et de promouvoir la diversité.
La vocation principale de l'association A Compétence Egale est :
- D'assurer l'égalité des chances des candidats et des candidates lors du processus de recrutement,
- D'agir auprès des entreprises clientes des cabinets de recrutement pour prévenir la discrimination à l'embauche et promouvoir l'égalité des chances,
- D'échanger sur les bonnes pratiques en matière d'égalité des chances au sein des cabinets de conseil en recrutement,
- D'être force de proposition auprès de la profession de conseil en recrutement, du public, des médias et des Pouvoirs Publics.
L'association a déjà, à son actif, de nombreuses réalisations : audit de tous ses cabinets membres, formation de tous ses consultants, cycle de conférences mensuelles, organisation de journées « A Compétence Egale », groupes de travail, publication de plusieurs ouvrages, notamment « Cadres seniors : Recruter sans discriminer », participation à l'élaboration du label diversité en tant que membre de la commission de labellisation avec l'ANDRH, participation au Comité éthique des intermédiaires de l'emploi réuni par la Halde, participation à l'expérimentation sur le cv anonyme, lancement de la charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement.
L'association A Compétence Egale rassemble aujourd'hui 40 cabinets de recrutement français qui représentent 800 consultants dont, Alain Gavand Consultants, Altaïde, Alternative Search, Artec Search, Attitudes, Auréane Conseil, Caméléon Conseil, Catherine Fulda accompagnement RH, CCLD recrutement, Circular Search, Delime Executive Search, Diversity conseil, EHC, Elan IT, Feature DDC, Finepro Search, Forstaff, Futurestep, Hudson, Humanessence, James Partner, Lincoln Associés, Mac Allister, Managing, Manpower Professional, Mediane Conseil, Michael Page International France, MT Partners, Opteaman, Search & Selection, , Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Sapiance RH, Selexens, Stealth Executive Search, Taste , Theodore Search, Uptoo.
FORUM EMPLOI - SENIORS - Rôle et objectifs
L'association « A Compétence Egale », a créé les « Journées A Compétence Egale », dont la prochaine édition aura lieu le jeudi 11 février 2010 lors du Forum Emploi Seniors à la Grande Halle de La Villette.
Cette journée permettra à 300 candidats de passer un entretien de conseil en carrière avec des consultants volontaires, mis à disposition par les membres de « A Compétence Egale ».
Pour cette édition, les candidats seront les candidats informés par l'APEC, Pôle Emploi et les cabinets membres d'A Compétence Egale.
L'objectif de cette journée est double : il s'agit pour les cabinets à la fois de découvrir des talents mais aussi de pouvoir apporter aux candidats, un conseil en carrière personnalisé (avec débriefing sur la stratégie de recherche d'emploi, le CV, les entretiens, le réseau...).
Au cours de cette journée, une enquête, réalisée auprès des candidats comme des consultants, visera, sur la base d'un questionnaire, à dresser un bilan qualitatif sur les apports réciproques de cette initiative.
Les inscriptions se feront du lundi 11 janvier au lundi 8 février.
Par email : forumemploiseniors@acompetenceegale.com
Ou par courrier : A Compétence Egale, 8 rue du faubourg Poissonnière 75010 PARIS
Pour s'inscrire il suffit d'envoyer son cv et la plage horaire préférée : 9h-11h ou 11h-13h
