A propos de l'association "A Compétence Egale"
Consciente des difficultés que rencontrent les seniors dans leurs recherches d’emploi, A Compétence Egale lance une grande enquête pour identifier les atouts des seniors.
Préalablement à votre visite sur notre stand, le 12 mars,
merci de prendre quelques instants pour répondre à ce questionnaire :
Les consultants des cabinets de recrutement ainsi que les DRH et/ou dirigeants d’entreprise seront également interrogés.
Les résultats de cette enquête, destinée à combattre les freins et les stéréotypes négatifs, donneront lieu à une publication en juin 2012.
Créée en mars 2006, l'association A Compétence Egale, aujourd'hui composée de 54 membres, cabinets de conseil en recrutement, a pour vocation de lutter activement contre tout type de discrimination à l'embauche et de promouvoir la diversité.
La vocation principale de l'association A Compétence Egale est :
- D'assurer l'égalité des chances des candidats et des candidates lors du processus de recrutement,
- D'agir auprès des entreprises clientes des cabinets de recrutement pour prévenir la discrimination à l'embauche et promouvoir l'égalité des chances,
- D'échanger sur les bonnes pratiques en matière d'égalité des chances au sein des cabinets de conseil en recrutement,
- D'être force de proposition auprès de la profession de conseil en recrutement, du public, des médias et des Pouvoirs Publics.
Les nombreuses réalisations d'A Compétences Egale :
- Audit de tous ses cabinets membres,
- Formation de tous ses consultant-e-s,
- Cycle de conférences,
- Organisation de journées « A Compétence Egale », comme le Forum Seniors ou les "48h pour la diversité",
- Groupes de travail, dont le groupe de travail seniors qui réalise une enquête à destination des recruteurs sur les atouts des seniors,
- Publication de plusieurs ouvrages, notamment « Cadres seniors : Recruter sans discriminer »,
- Participation à l'élaboration du label diversité en tant que membre de la commission de labellisation avec l'ANDRH,
- Participation au Comité éthique des intermédiaires de l'emploi réuni par la Halde,
- Participation à l'expérimentation sur le cv anonyme,
- Lancement de la charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement,
- Projet de notation sociale en partenariat avec Vigeo,
- Développement régional avec 3 antennes : Lyon, Lille et Nantes,
- Création d'un blog sur la discrimination des femmes dans le recrutement www.leblogdedominiqueparite.com
L'association A Compétence Egale rassemble aujourd'hui 54 cabinets de recrutement français qui représentent 1000 consultant-e-s dont Alain Gavand Consultants, Altaïde, Alternative Search, Amo Consultants, Arcadia, Artec Search, Attitudes, Auréane Conseil, Badenoch & Clark, Bernard Julhiet Recrutement, Bossman Services, Catherine Fulda Accompagnement RH, CCLD recrutement, Circular Search, Coleridge & Valmore, Diversity Conseil, E Consulting Rh Nord, EHC, Ethis Rh, Ethizeo, Experis, Feature DDC, Forstaff, Futurestep, Global Mins Search, H3O, Hudson, Humanessence, James Partner, Lazare Laskier Conseil, Le Caïrn4It, Lincoln Associates, Linkeom, Mac Allister, Managing, Mediane Conseil, Michael Page International, MT Partners, Orga Search, Page Personnel, People Search, Peoplexpert, Phileum, Progressis, Randstad Search & Selection, Ressources Et Développement, Rh Performances, Robert Half, Robert Walters, Sapiance Rh, Selexens, Talents first, Taste et Theodore Search.
FORUM EMPLOI - SENIORS - Rôle et objectifs
L'association « A Compétence Egale », a créé les « Journées A Compétence Egale », dont la prochaine édition aura lieu lemercredi 14 mars 2012 lors du Forum Emploi Seniors à la Grande Halle de La Villette.
Cette journée permettra à 300 candidat-e-s de passer un entretien de conseil en carrière avec des consultant-e-s volontaires membres de « A Compétence Egale ». Il s’agit d’apporter aux candidat-e-s un éclairage personnalisé, avec débriefing sur la stratégie de recherche d’emploi, le CV, les entretiens, la présence sur les réseaux professionnels…
Pour cette édition, les candidat-e-s seront informé-e-s par Pôle Emploi et les cabinets membres d'A Compétence Egale.
3 ateliers collectifs seront également l'occasion d'échanger avec un professionnel du recrutement sur l'optimisation de sa recherche d'emploi.
Il sera proposé aux visiteurs de participer à une enquête sur l'atout des seniors, enquête qui sera à destination des recruteurs.
Un petit questionnaire, réalisé auprès des candidat-e-s comme des consultant-e-s, visera à dresser un bilan qualitatif sur les apports réciproques de cette initiative.
Les entretiens se feront au gré des arrivées des visiteurs.
