Presentation de l'APEC
Acteur du marché de l’emploi des cadres, l’Apec conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel et leur propose des services adaptés. L’Apec apporte également aux entreprises toute son expertise pour leur recrutement et la gestion des compétences.
Forte de sa connaissance du marché, l’Apec est au cœur de la mise en relation cadres-entreprises. Elle s’appuie sur un important réseau de consultants, professionnels des RH et de la gestion de carrière.
Aujourd’hui plus de 41 000 entreprises et 800 000 cadres utilisent les services de l’Apec.
L’Apec conseille les cadres tout au long de leur vie professionnelle.
Les cadres et les jeunes diplômés, qu’ils soient en veille, dans une démarche d’évolution, à la recherche d’un nouvel ou premier emploi, trouvent à l’Apec toutes les informations sur le marché, des conseils et des services sur mesure pour préparer leur recherche d’emploi, entrer en relation avec les entreprises, conduire ou anticiper leur évolution. Les consultants les conseillent et les accompagnent dans la mise en œuvre de leur projet.
L’Apec conseille les entreprises
Que ce soit pour leur recrutement de cadres ou pour la gestion des compétences, l’Apec développe un ensemble de services afin de répondre à leurs problématiques spécifiques : identifier et recruter les candidats les plus adéquats, optimiser les process de recrutement, développer la marque employeur. Elle accompagne les entreprises dans la gestion des compétences, élabore des dispositifs sur mesure pour favoriser la mobilité interne et l’évolution des collaborateurs ou encore la gestion de la 2ème partie de carrière.
Enfin l’Apec réalise à la demande des entreprises, des études ad hoc sur des problématiques RH spécifiques, par exemple sur les salaires, l’égalité professionnelle etc.
L’Apec, observatoire du marché
Observatoire du marché de l’emploi des cadres, l’Apec analyse et anticipe les évolutions grâce notamment à ses grandes enquêtes annuelles (les prévisions de recrutement des entreprises, le baromètre trimestriel de recrutement, la mobilité des cadres, l’insertion des jeunes diplômés, les salaires, et des études spécifiques auprès des cadres et des entreprises sur des thématiques clés)
